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2016-2018年国考竞争比

文章来源:    时间:2019-01-03

 

  江西华图网讯:2016-2018年国考竞争比。欢迎加入江西华图国考交流群:

  相信很多小伙伴都会认为国家公务员考试的显著特征就是题目难、竞争大,对于考试题目本身,考生就需付出努力加强训练,此为“尽人事”,而如何避开岗位竞争过热的“雷区”、提高自己的“成公率”,考生是无法主导的,此为“听天命”。然而,“天命”极易导致“人事”功败垂成,对考生而言,应尽量避免“成公风险”,尤其是每年国考都有不少岗位“千人争一”,因此,华图教育提醒广大考生,岗位选择至关重要。

  表1、表2、表3分别列出了2016-2018年国考竞争比最高的十大岗位,旨在通过对这些岗位的观察,寻找其共性规律,进而使考生不入“坑”。更多岗位详细信息,考生可关注华图教育(。

  2017年民盟中央一职出现“万人争一”的激烈场面,堪称国考竞争热度之最。同时,2016年热度第一的岗位招录1人,2847人报名,2017年最高竞争比更是高达3141:1。

  其次为2000余人将目标锁在同一岗位,好在这样的岗位有2个左右,刚好被你“选中”的概率还较小。而“千人争一”的岗位也不少,据统计2018年有约70个岗位,2017年和2016年均有27个岗位的竞争比高于800:1。

  ④限制条件少,历年最热的十大岗位中,除个别岗位如2018年热度第一的计划生育协会某职位、2016年热度第三的内蒙古地震局某职位需要2年基层工作经验外,八成岗位均无学历、专业之外的额外限定。

  综上,热门岗位的报考条件较为宽松,相较于其他岗位,大多数报考者能够达到其报考要求,且招录人数的“公考大省”,如山东、广东、湖北、浙江等更容易出现热门岗位。

  鉴于上述各因素,华图教育提醒广大考生,选择职位时,一是要选准报名时机,在报名结束前2-3天,关注各职位报名情况,避开过热职位;二是坚持“就高不就低”,充分挖掘自己在报考中的”个性优势“,选择专属于自己的岗位,一定程度上降低报考岗位的竞争热度。

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